社会责任管理
宏胜国际科技企业社会责任承诺
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我们一直秉承服务、创新、品质、专业、永续的经营理念并努力成为具道德、负责任的一流代工企业。我们深信对利害相关方(含股东、客户、供应商、员工、国家、环境与资源、社区与社会等)善尽应有责任 ，最终能促进公司长期的成长与获利。随著成长与获利的达成 ，将持续秉持回馈社会的精神 ，承诺持续地推动企业社会与环境的责任(Corporate Social and Environmental Responsibility, CSER) ，以利永续经营。宏胜国际科技除遵循上述承诺外 ，另订定公司推动之各项目标 ，内容涵盖公司治理、环境及职业健康安全、采购政策、劳工及道德与社会公益 ，其详细执行项目与结果将说明于后。
公司治理
为实现永续经营及提升企业价值 ，我们在促进管理透明度的同时 ，努力维持营运弹性。这些努力皆基于有效的企业治理、管理政策 ，明确界定与强化监督的管理职能 ，同时确保公司可以回应客户、股东及其他利害相关方的期望。 我们承诺：
- 1确保财务的透明度符合信息揭露的规范性 ，完整性 ，及时性 ，公平性和透明度。
- 2 透过合法的沟通平台与做法 ，执行周详的利害关系人沟通机制 ，包括员工、股东、供货商、企业工会、社区及政府。
- 3符合我们所在的国家/地区要求的相关公司治理法律与政策。
- 4 公开且定期的报告企业的财务及CSER绩效。
各项具体管理政策如下:
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环境政策
落实公司的经营理念 ，做好环境管理及改善工作 ，遵循环境政策四大方针：
1. 事业活动符合政府环保法规。2. 持续实行资源节约回收及减废。3. 有效实施环境管理系统。
4. 结合协力厂商 ，达成环境；つ康。
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职业健康安全政策
落实公司的经营理念, 做好职业健康安全管理及改善工作。遵循职业健康安全政策四大方针：
1. 事业活动符合政府职业健康安全法规。2. 持续实行职业健康安全意识培训、安全隐患消除及事故应急处理预案和演练。3. 有效控制管理危险源 ，实施职业健康安全系统 ，达到持续改进 ，控制危险伤害。4. 结合协力厂商 ，达成职业健康安全目的。
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劳工管理政策与方针1. 尊重人权, 遵循“以人为本”之管理策略。2. 遵守并符合国家所颁定之劳工法令法规及其他相关要求。3. 重视客户满意度及员工、股东利益并善尽社会责任。4. 公平、公正交易 ，遵守商业道德高标准。5. 积极参与社区活动 ，不断持续改善及努力营造和谐劳动关系。
环境及职业健康安全
- 环境
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公司承诺致力于设计与制造；さ厍蛏牟 ，及教育员工环境；さ闹匾。为了减少对环境的影响 ，公司透过环境管理 ，控制在设计和制造过程所产生的水污染、空气污染、有害废弃物、能源使用和噪音。除此之外 ，公司承诺建立、维护并持续改善环境管理系统 ，以明订各项环境控制的作业流程并监控其执行进度。
- 健康和安全
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公司一直充分体认到安全和健康的工作环境 ，能够提高产品和服务的品质、生产的稳定性以及员工士气。并了解持续对员工的投入和教育是鉴别并解决工作场所健康与安全问题的关键。故公司承诺去建立与维持一个职业安全卫生管理系统 ，以定义安全与卫生管控的作业程序、监督执行及持续改善健康与安全的绩效。除此之外 ，公司的所有活动均符合相关适用的健康与安全的法令及其他要求。
公司承诺将透过下列的规范以减少伤害与疾。
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职业安全应透过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、安全操作程序（包括上锁/挂牌） ，以控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆和坠落危险）和持续性的安全知识培训若无法透过上述方法有效控制危险源 ，则应为员工提供适当的个人防护装备。不得透过惩戒来提高员工的安全意识。
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紧急应变应确认并评估紧急情况和事件 ，以及透过实施紧急应变方案和回报程序来减少影响 ，包括：紧急通报、通知员工和疏散步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的逃生设施和复原计划。
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职业伤害与疾病(A) 鼓励员工通报。(B) 归类和记录伤害和疾病案。(C) 提供必要的治疗。(D) 调查案并执行矫正措施以消除成因。(E) 协助员工返回工作岗位。
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工业卫生应当鉴别、评定并控制员工于化学、生物以及物理物质的暴露情形。当无法通过工程技术和管理手段有效控制危害时, 应该提供员工适当的个人防护装备。
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机器防护对工人所操作的机械 ，应提供物理防护装置、连锁装置以及防护屏障 ，并正确地进行维护。
粤公网安备44011202003281号
